Comitato Remunerazioni

Il Comitato ha funzioni consultive e istruttorie per la determinazione dei compensi degli amministratori investiti di particolari cariche e del Direttore Generale, nonché sulle proposte formulate dall’Amministratore Delegato in ordine alle linee guida del sistema di retribuzione dell’alta dirigenza, e delle politiche di remunerazione, fidelizzazione e incentivazione del personale.
In particolare:

• valuta periodicamente l’adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica per la remunerazione degli amministratori e del personale rilevante;
• propone i compensi del personale i cui sistemi di remunerazione e incentivazione sono decisi dal Consiglio di Amministrazione; formula quindi proposte e/o pareri in ordine alla remunerazione di Amministratore Delegato e Direttore Generale e del personale rilevante, ne verifica il raggiungimento degli obiettivi di performance e si esprime sull'accertamento delle altre condizioni poste per l'erogazione dei compensi;
• vigila sulla corretta applicazione delle regole relative alla remunerazione dei responsabili delle funzioni aziendali di controllo in stretto raccordo con il collegio sindacale;
• esprime parere sulle Politiche sulle remunerazione da sottoporre al Consiglio e all’Assemblea dei Soci, in particolare con riferimento al raggiungimento degli obiettivi di performance cui sono legati i piani di incentivazione e all’accertamento delle ulteriori condizioni poste per l’erogazione dei compensi;
• propone al Consiglio il riparto tra gli amministratori del compenso fisso stabilito dall’Assemblea dei Soci;
• cura la preparazione della documentazione da sottoporre al Consiglio di Amministrazione per le relative decisioni;
• collabora con gli altri comitati interni, in particolare con il Comitato Rischi e il Comitato di Sostenibilità;
• assicura il coinvolgimento delle funzioni aziendali competenti nel processo di elaborazione e controllo delle politiche e prassi di remunerazione e incentivazione;
• monitora la neutralità di genere della politica;
• fornisce adeguato riscontro sulla propria attività agli organi aziendali, compresa l’assemblea dei soci.

Alle riunioni del Comitato partecipano il Segretario del Consiglio di Amministrazione, il Collegio Sindacale, il Group Chief Risk Officer, il responsabile delle Risorse Umane e se invitati altri esponenti del Gruppo tra cui l’Amministratore Delegato e il Direttore Generale.