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Il Piano attribuisce ai dipendenti del Gruppo la possibilità di:

  • aderire a un piano di azionariato diffuso e/o coinvestimento, che consenta loro, su base volontaria, di dare mandato di acquistare azioni Mediobanca sul mercato, da ricevere poi a condizioni agevolate (c.d.“sconto”);
  • ampliare la partecipazione della popolazione aziendale alla creazione di valore sostenibile del Gruppo prevedendo un premio di azioni (c.d. «matching») al verificarsi di determinate condizioni (mantenimento delle azioni acquistate per un triennio, presenza in azienda a fine periodo, conseguimento di alcuni indicatori chiave del nuovo Piano strategico) con specifica emissione azionaria a servizio del Piano.

I vantaggi collegati a tale piano sono:

  • investire nelle proprie persone per garantire una loro diretta partecipazione al raggiungimento degliobiettivi aziendali e la creazione di valore sostenibile;
  • stimolare il coinvolgimento e il senso di appartenenza delle risorse del Gruppo;
  • diffondere a tutti i livelli la cultura di «ownership»;
  • ampliare la strategia di remunerazione con l’adozione di strumenti innovativi;
  • accrescere nel personale la consapevolezza finanziaria, la cultura del risk management e uno spirito imprenditoriale;
  • correlare la remunerazione delle risorse del Gruppo a risultati positivi nel tempo, tenuto conto delle performance conseguite coerentemente a un approccio di sostenibilità complessiva dei meccanismi retributivi;
  • allinearsi alle best practice, italiane ed estere.

Il piano costituisce un importante elemento motivazionale di lungo periodo, in linea con la prassi
del mercato di riferimento, nel rispetto dei limiti e delle altre condizioni stabilite dalla normativa.